是谁在玩“身价”游戏

piaoling  2011-02-05 16:10:30

  “智联招聘”做了个广告:嫦娥对玉兔说:都几千年了,我们跳吧。于是她俩一起从天庭里跳了下来。画面切换,一群原始土著人正围在一起烧烤,一只玉兔从天上掉下来,土著将它烤着吃了。接着,嫦娥也掉了下来。饥渴的土著看见美女,后果可想而知。
  广告语:跳槽,一定要看准了再跳!
  但是,纵观珠三角的中小企业,不少混混型的管理者,他们时刻在跳,不停地去新的企业玩“身价”游戏,根本不信这个邪!
  人对人不是“狼交往”
  其实,大多数混混型管理者,并非天生就是混混,他们从大学校门里走出来,也曾经拥有雄心壮志。但在社会上打拼多年,梦想不断破灭,心灵不断受到摧残,他们的人生意志加上人生信念垮掉了,留下了一层坚硬的外壳,把自己严严实实地包了起来。
  为了生存他们还得撑下去,但他们每次的打工总受着过去“加害于他的那些人在他的内心中所留下的阴影”的影响,他们无法再相信别人,甚至对社会都不敢相信,他们认为人对人是“狼交往”,但他们又没有正面与“狼”交锋的能力,又不得不与“狼”共舞,于是他们玩起了“身价”游戏:不管做多少事,都得拿这么多钱,这是他们的“身价”。他们自己也知道这种游戏不能持久,难成大器,所以他们频繁逃离每次玩过这种“管理游戏”的地方,甚至不愿让人们知道自己的过去。但每一次的生存问题又让他们再次进入一个新的企业去玩“身价”游戏。
  疗伤先要调整自己
  对于混混型人才再多说什么显然已无多大价值,这需要社会的治疗,需要人才市场的真正成熟,需要每一个打工的管理者为自己曾经做的事承担责任。
  只有在这样的情况下,劳动力才是受约束的,劳动力与资本的交易才能真正市场化。那种每一次跳槽就可以换一个地方而无人知晓的做法,就相当于市场上没有了工商、质检、卫生、环保等众多市场管理机构一样,在这种情况下,被“混混型”管理人员操控的企业,能好好运作吗?这样鱼目混珠的人才市场,能称得上真正的人才流通市场吗?
  混混型人才的改变,从自身而言关键是调整心态,每一个人一生会经历很多事,人也不可能个个成为富豪或权贵,最重要的是,人一生要做一些有价值的事。同样,人既不是天使,也不是魔鬼,善与恶是人性的两面。别人如此,自己也如此。受到过别人伤害的人,难保自己就没有伤害过别人;说他人是“狼”的时候,保不准别人也正在说自己是“狼”。
  所以对他人、对社会应拥有起码的理解能力和客观态度,把自己人生每一次所受的伤害都当做成长的代价,接受并视之为财富,重要的是从中吸取经验和教训。但向上和向善的精神应长在心中,因为唯有此,才能走出困境。那种对过去耿耿于怀的人,既害人又害己,那种以为自己可以在企业里一直混下去的人,终究会因为缺乏人生的智慧而一事无成。 

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